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[经验分享] 如何在面试中给HR留下深刻印象?

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发表于 2017-11-20 15:25:33 | 显示全部楼层 |阅读模式
想要在一次短暂的面试中让HR记住你,第一印象很重要,这可能会为你赢得机会。那么,如何能让HR记忆深刻呢?
一、了解企业并针对企业存在的问题提出见解
任何企业都希望有能对企业发展提出规划的员工,虽然你目前还不是该公司员工,说的层次浅或者不准确都没关系,但是你说的肯定会让HR对你刮目相看。当然最好是就发展前景或者项目谈一下,少一点批判,这可不是背一下企业成立年份、法人代表名字以及有什么产品就可以的了,太low的话,搞不好会有点负面影响。
二、有详细的职业规划
这里说的职业规划,可不是你在该公司的发展规划,所以不要说先学习两年,然后独立担当业务,然后争取带个团队什么的。你的职业规划应该是无论在哪家公司都要达成的目标,一般可分为三步说:1、职业愿景,5年后你要成为什么样的人,10年后你要成为什么样的人;2、职业规划,为了完成这些,你分阶段要做些什么,学些什么;3、现在准备,为了实现自己的职业规划,现在你在做什么,为什么而努力。
即使你是“逢场作戏”,也请把戏做足,因为公司肯定喜欢那种有规划、有条理、逻辑性强的人。
三、和面试官聊起来
很多HR表示面试时就像在审讯犯人,虽然面试需要注意一定的礼仪,但是能和面试官顺畅地聊起来更有助于消除紧张的情绪,有助于你的发挥,并且能增加HR对你的了解。比如,你可以主动谈谈你对公司、职位或自己将来的看法,而不是他一问你一答。当然,也不要问他难以回答的问题,比如,你觉得我这次面试怎么样?这明显是逼宫!
四、适当探讨一些专业问题
有时候来面试你的并非是公司专业的HR,他可能是销售、技术,所以要先搞清楚面试你的人的职种,然后可以探讨一些专业问题。这里说的“专业问题”,就是对面试官所在领域进行提问和交流,这样做有两种好处:1、让他觉得自己的职位被关注被尊重,可以拉近彼此间的距离;2、既然他是内行,你是外行,这样做可以给他发挥的空间,让他实现一下自我价值,对你产生一点好感。

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